企業(yè)郵箱是現(xiàn)在企業(yè)之間進(jìn)行信息交流的重要工具，現(xiàn)在處的位置快接近電話交流，而且企業(yè)郵箱規(guī)范書寫的郵件還具有法律效應(yīng)，更是成為企業(yè)的寵兒。微端管理是對每位員工期許的清晰表達(dá)，對可量化的工作目標(biāo)的監(jiān)督等等。為大家淺談一下企業(yè)郵箱與微端管理。

闡述企業(yè)郵箱在企業(yè)微觀管理中的運(yùn)用：

其一，企業(yè)郵箱實(shí)現(xiàn)了管理者對企業(yè)內(nèi)部郵件的跟蹤監(jiān)控。當(dāng)然這一功能常常被理解為對員工隱私的侵犯，其實(shí)不然，作為管理者本來就具有對企業(yè)內(nèi)部資料的掌控和調(diào)用權(quán)，包括除郵件以外的其他資源。

此項(xiàng)功能可以幫助管理者隨時的了解公司的信息交換情況，而不干擾到具體員工的日常工作，這無疑為高效的微觀管理提供了有效的基礎(chǔ)。

其二，企業(yè)郵箱實(shí)現(xiàn)了管理者的遠(yuǎn)程管理。企業(yè)郵箱的短信提醒功能，包括目前大行其道的智能手機(jī)的各種功能，都為日理萬機(jī)的企業(yè)管理者提供了異地管理的可能性。

其三，企業(yè)郵箱實(shí)現(xiàn)了從上至下的及時傳達(dá)，和從下而上的實(shí)時反饋功能。這是一項(xiàng)劃時代的功能，簡化了一直以來困擾著企業(yè)管理的層層審核制度，也使得微觀管理得以更有效的實(shí)施。

其四，企業(yè)郵箱實(shí)現(xiàn)了分級管理模式?；诖斯δ?，不同級別的企業(yè)管理者可以得到不同的管理權(quán)限，而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的分級管理，而不同級別的管理者只需要對直線的下級用戶進(jìn)行管理。

企業(yè)郵箱最好微觀管理能夠幫助員工有效率的完成目標(biāo)工作，企業(yè)郵箱為企業(yè)運(yùn)營和管理服務(wù)提供了如此多的功能，在實(shí)際應(yīng)用中我們都要慢慢摸索熟練掌握，這樣再利用微端管理，就能發(fā)揮出企業(yè)郵箱更大的功用了。