隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)站建設(shè)的門檻已經(jīng)很低了，那為什么有些網(wǎng)管站建設(shè)失敗了呢？原因如下。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)站建設(shè)的門檻已經(jīng)很低了，那為什么有些網(wǎng)管站建設(shè)失敗了呢?原因如下：
一、人員配置
1、技術(shù)
小型
建站公司對技術(shù)人員的要求并不高，一般都是工作兩年以上的幾乎要勝任所有的程序工作，而企業(yè)沒時間培養(yǎng)新人，往往都是招聘有工作經(jīng)驗的容易上手的技術(shù)人員。
2、美工與網(wǎng)頁設(shè)計
對于很多小的建站團(tuán)隊來說，網(wǎng)頁設(shè)計與美工通常是一個人。一般大型公司兩個職位是兩位員工分別擔(dān)當(dāng)?shù)?。雖然小型團(tuán)隊的建站業(yè)務(wù)大都以中低端為主，但美工和網(wǎng)頁設(shè)計者的水平對網(wǎng)站的最終效果影響深遠(yuǎn)。
3、運營推廣
網(wǎng)站建設(shè)公司的seoer，至少得有一年或兩年工作經(jīng)驗以上，并且有大量成功與失敗的案例。但小型公司的人員一般都覺得誰都能勝任這份工作而不加重視，容易造成用戶和公司的損失。
4、銷售人員
小型團(tuán)隊基本無銷售人員。面對這種情況，小公司可以采取“全員營銷”和“微微聯(lián)合”的策略，第一個方法好理解，而對于“微微聯(lián)合”則是建站公司可以與同行，這樣能減少成本，二能最大的利用資源做到共贏。
對于以上技術(shù)人員的問題可以以老帶新降低成本;美工和網(wǎng)頁設(shè)計則更注重美工，所以可以從資深的老網(wǎng)站找好的資深設(shè)計師參與;對于運營推廣更是應(yīng)該有經(jīng)驗和失敗案例做積淀的才能把建站和優(yōu)化工作做到最好。
以上已經(jīng)多少說到了業(yè)務(wù)方面，以下分開說明：
1、 低端建站
低端建站一般集中在1500元，或1000元以下。接到之后做起來會嚴(yán)格控制時間，做的比較簡單化的展示型網(wǎng)站，后期的發(fā)展可想而知。
2、 中高端建站
中端業(yè)務(wù)是指建站3000元以上，而高端接是1W以上的單子。中端業(yè)務(wù)大都是可遇而不可求的事，而高端建站業(yè)務(wù)，小型團(tuán)隊還是慎重考慮為好。否則費力不討好還砸了招牌。
因此大家建站一定要選擇
新網(wǎng)這樣的專業(yè)網(wǎng)建服務(wù)商。
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