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發(fā)了這么多年工資條，教你個郵箱群發(fā)快捷方式
分類：郵箱資訊
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2022-06-27 15:46:47
早在1994年出臺的《工資支付暫行規(guī)定》第六條中已作出明確：“用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！币罁?jù)這一條款，可以看出：企業(yè)不發(fā)工資條是違法的。
另外，個人所得稅法也明確作出規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
因此對于企事業(yè)單位來說，向員工發(fā)放工資條是一項法定義務(wù)！并且將會越來越嚴格！
此外，一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，不管是單位還是個人，工資條都將成為勞動糾紛中的重要證據(jù)。因此，企業(yè)及個人雙方都要重視工資條的作用，做好保存。
你還在使用紙質(zhì)工資條嗎？還在苦于沒有ERP而不能解放勞動力嗎？還在為等不到員工簽字確認或沒有備存工資條，擔心給企業(yè)造成用工風險嗎？還在愁工資條發(fā)錯無法補救，薪酬數(shù)據(jù)無法匯總嗎？
管理員只要設(shè)置群發(fā)授權(quán)，授權(quán)給誰，誰就有權(quán)限群發(fā)工資條，滿足企業(yè)管控需求。
群發(fā)只需要上傳工資條，核對預(yù)覽已上傳的數(shù)據(jù)，即可群發(fā)。
工資條發(fā)送后，還可以查看發(fā)送明細，包含員工姓名、發(fā)送給員工哪個郵箱、發(fā)送狀態(tài)（發(fā)送成功或者發(fā)送失?。?、以及讀取狀態(tài)（是否已讀）。
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